Page 31 - Psychodrama2018

Pagina 7

commissie mag maximaal drie personen uitnodigen voor een gesprek. Dit ge-
beurt door een uitnodiging aan het betreffende groepslid te overhandigen. Zie
hiervoor ook de bijgevoegde uitnodiging in de appendix. De overige sollicitanten
ontvangen een afwijzing. In deze brief moet een reële afwijzingsgrond staan ver-
meld. Zie hiervoor ook het bijgevoegde exemplaar in de appendix. De sollicitan-
ten ontvangen de uitnodiging of de afwijzing in de wachtkamer.
3. De sollicitanten krijgen vijf minuten de tijd om zich op het sollicitatiegesprek
voor te bereiden.
4. De afgewezen groepsleden worden nu toegevoegd aan de sollicitatiecommissie.
5. De sollicitatiecommissie: Met uitzondering van de drie sollicitanten, maakt nu
iedereen deel uit van de sollicitatiecommissie. De commissie staat onder leiding
van een voorzitter. Hij/zij wordt door de commissie, met een meerderheid van
stemmen, aangewezen. Tevens wordt er een notulist aangewezen, die aanteke-
ningen over het verloop van de gesprekken maakt en de gedragingen van de sol-
licitanten.
6. De sollicitanten verblijven, tot aan hun sollicitatiegesprek, in de wachtkamer.
Om beurten mogen zij voor de commissie verschijnen. Een commissielid nodigt
hen hiervoor persoonlijk uit. Hij/zij begeleidt de sollicitant vanaf de wachtkamer
tot in de ruimte waar het sollicitatiegesprek zal plaatsvinden. De sollicitatie-
commissie zit zover mogelijk weg van de deur die toegang geeft tot de ruimte
waar de sollicitatiegesprekken worden gehouden. De sollicitatiecommissie zit
achter een tafel. De stoel waarop de sollicitant gaat zitten staat drie meter van
de tafel, waar achter de commissie zit, verwijderd. De sollicitant wordt dringend
verzocht om te gaan zitten en te blijven zitten.
7. De commissie mag tien minuten vragen op een sollicitant afvuren. De communi-
catie binnen de commissie verloopt volgens het ‘kettingmodel’, waarbij alleen de
voorzitter direct de sollicitant mag aanspreken. De overige commissieleden moe-
ten hun vragen en opmerkingen op schrift aan hun linker- of rechterbuurman
voorleggen, of direct aan de voorzitter. De voorzitter bepaalt zelfstandig welke
vragen hij stelt en/of opmerkingen hij maakt.
8. Na tien minuten wordt het gesprek afgerond. De sollicitant wordt verzocht terug
te gaan naar de wachtkamer, en daar te blijven totdat de uitslag bekend is. Sol-
licitant 2 wordt uitgenodigd om aan het sollicitatiegesprek deel te nemen.

Opmerking: voor sollicitant 2 en 3 geldt dezelfde procedure, zoals die hier boven staat
beschreven.

8. Wanneer de laatste sollicitant de ruimte weer heeft verlaten, gaat de commissie
in beraad. Tijdens dit beraad wordt bepaald wie de geschiktste kandidaat voor
de vacature is. De beslissing dient op basis van argumenten te worden genomen!
Het is mogelijk dat iedere sollicitant naar een andere vacature solliciteert. Toch
mag de commissie slechts één sollicitant aannemen! Of geen sollicitant aanne-
men! De commissie moet haar beslissingen kunnen beargumenteren. Dit geldt
zowel voor de sollicitanten die worden afgewezen, als de sollicitant die wordt
aangenomen.
(D) Ter uitgeleide: Na het beraad worden de sollicitanten gezamenlijk binnen geroe-
pen. De sollicitatiecommissie deelt haar beslissing mee en geeft iedere sollicitant de
gelegenheid om kort te reageren.

[3] Evaluatie
(A) Opruimen: Het speelveld wordt opgeruimd. De spanning van de oefening kan even
letterlijk worden afgeschud.