Page 4 - Ervaren groepsleider

Pagina 4

Doelstellingen van het boek
Het boek: 'Vaardigheden en technieken voor de ervaren groepsleider', streeft er naar
om een aantal doelstellingen te realiseren.
1. De praktische kennis vergroten van groepsleiders binnen verenigingen, stichtin-
gen, buurthuizen, instellingen, opleidingen, instanties en overheden die werk-
zaam zijn op het sociaal vormende en culturele terrein.
2. De groepsleiders tot nadenken brengen over hun huidige werkwijze met groe-
pen.
3. Bekende aspecten van het werken met groepen op een 'nieuwe' manier belich-
ten, en onbekende aspecten van het werken met groepen introduceren.
4. Het boek moet door groepsleiders als een leerboek en een naslagwerk te gebrui-
ken zijn.
5. Het boek moet een expressief boek zijn, dat buiten een studie- en leesboek, ook
een werkboek is dat aansluit bij de dagelijkse praktijk van het werken met groe-
pen.
Nu je de vijf primaire doelstellingen van dit boek kent, ben je misschien ook nieuws-
gierig hoe deze doelstellingen worden gerealiseerd.

Doel- en taakstellingen
In het voorafgaande is al een paar keer gesproken over doel- en taakstellingen. Maar
wat houden doel- en taakstellingen voor de groep precies in?

Doelstellingen
Definitie van een doelstelling: Een doelstelling betreft een gedefinieerde waarde (in de
vorm van een wens, een hoop, een verlangen, een verwachting, een behoefte of een
beeld) van een persoon en/of een groep, die nog niet is gerealiseerd. Een doelstelling
heeft altijd betrekking op een groeiproces.

De voorwaarden om een doelstelling te formuleren:
1. De doelstelling heeft altijd betrekking op de toekomst. Met andere woorden: een
doelstelling dient iets te zijn om naar te streven.
2. De doelstelling dient betrekking te hebben op een wens, een verlangen, een hoop,
een behoefte, een verwachting of een beeld dat de persoon en/of groep ervaart.
3. De doelstelling hoeft niet een idealistisch, verheven, spiritueel, abstract, religieus
of filosofisch karakter bezitten.
4. De doelstelling hoeft niet origineel verzonnen te zijn, en kan zijn oorsprong ook in
een filosofische, religieuze, mythologische of wetenschappelijke theorie, visie of
denkwijze vinden.
5. De doelstelling hoeft niet noodzakelijkerwijze gerealiseerd te worden om succesvol
te zijn, aangezien het proces van groei en ontwikkeling naar het realisatiepunt
van de doelstelling de meeste waarde bezit.

Enkele voorbeelden van persoonlijke doelstellingen binnen de groep:
ï”ï€ Ik hoop dat ik mijzelf beter leer begrijpen door met anderen samen te werken.
ï”ï€ Ik streef er naar om een gelukkiger mens te worden.
ï”ï€ Ik verwacht in de toekomst meer voor mijzelf op te kunnen komen.
ï”ï€ Ik wil inzicht verwerven in mijn gevoelswereld.
ï”ï€ Ik verlang naar nieuwe sociale contacten en vriendschappen.
ï”ï€ Ik wil achter de zin van mijn leven komen.
ï”ï€ Ik wil een positief zelfbeeld krijgen.
ï”ï€ Ik wil met anderen aan een taak kunnen werken.
ï”ï€ Ik wil mijn religieus bewust zijn vergroten.